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Fundación Down: Un colegio diferente

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-La institución realizará su colecta anual el próximo miércoles 14.
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Algunos niños en clases.Carolina Castillo C.
Fotos: Nico Carrasco.

Cuando Domingo Lagos se enteró de que su única hija padecía de Síndrome de Down —hace 16 años atrás—, la vida de él y de su familia dio un giro radical. Y es que la noticia los pilló por sorpresa. No se imaginaron que algo así podría pasar.
En esos años seguir adecuadamente un tratamiento en Rancagua era imposible, ya que en ese tiempo no existía institución alguna que ayudara a estos niños en su estimulación a temprana edad.
“La idea de hacer algo nosotros surgió cuando algunos papás tuvimos niños con Síndrome de Down ya de viejos. Nos dimos cuenta de que no había nada en Rancagua. En principio viajábamos a Santiago a la Cruz Roja, todos los días, o día por medio, lo cual era un sacrificio demasiado alto. Más para las mamás que para los papás, porque la mayoría de nosotros trabajábamos y era complicado ir”, comenta Domingo Lagos, uno de los gestores de la idea de crear una fundación.
Tras un largo periplo en diversos sitios, que incluyó salas del Pequeño Cottolengo, hasta sedes de juntas vecinales, lograron arrendar una casa en la Villa Triana, donde dieron vida a la Fundación Down Sexta Región, institución sin fines de lucro, que obtuvo su personalidad jurídica el 29 de noviembre de 1993.El 14 de octubre será la colecta regional de esta fundación.< Con la idea de dar atención sólo a niños con esta enfermedad, la fundación sostiene el Colegio San Miguel Arcángel —único en la región—, el cual actualmente tiene una matrícula de 69 niños desde los dos meses hasta los 24 años de edad. “Actualmente hay un tema entrampado en Santiago con bienes nacionales, y es que nosotros no somos propietarios de este terreno, por lo que no podemos hacer grandes arreglos al colegio. A la fecha hemos tenido reuniones con distintas personas encargadas de este asunto en el departamento jurídico, pero dicen que falta la firma de la ministra y no hemos podido postular a ningún proyecto ni nada porque somos una organización sin fines de lucro. Nosotros trabajamos en forma desinteresada para los niños, pero nos gustaría mejorar más”, dice Domingo Lagos. Evelyn Maturana, docente y directora de la fundación, cuenta que los niños deben llegar lo antes posible a la fundación, ya que ellos deben motivarse físicamente antes que cualquier niño. “Es una experiencia bien interesante trabajar con los niños, hay harto trabajo. Uno aprende a conocer a los niños y a sus familias, eso es súper importante porque acá se les da todo el apoyo necesario desde muy chiquititos, esto es gratis”. Lorena viaja todos los días desde Rengo hasta Rancagua junto a otras mamás para traer a sus hijos al colegio. “María Fernanda fue aceptada en un colegio en Rengo, pero eso no es lo que ella necesitaba. Acá es la única parte donde saben estar con ellas. Ella es mi única hija, y todo mi tiempo es para ella. María Fernanda es muy inquieta, a veces es cansador, pero todo tiene sus compensaciones”, cuenta. En ello coincide Domingo Lagos. “Al principio es un duelo, pero hay que salir de eso lo antes posible. Los niños aprenden mucho a través de la imitación. Cuando uno los va conociendo y comienza a convivir con ellos uno se da cuenta de que los niños son terriblemente generosos con uno, yo creo que uno recibe el cariño que nunca recibió en la vida cuando tiene a uno de estos niños a su lado”. “Yo quiero que mi hija sea feliz. Yo nunca he sentido discriminación, sé que en algún momento me va a tocar. Yo quiero que ella se sienta útil y que no sea un cachito para otras personas que ella sea autovalente, yo no puedo pretender que ella vaya a la Universidad, pero la idea final de todo papá o mamá es que ellos se integren bien a la sociedad”, dice Lorena. Colecta anual La Fundación Down es una institución sin fines de lucro, por lo que se sostiene en base a los aportes. El próximo miércoles 14 de octubre realizarán la colecta anual regional, donde esperan conseguir una cantidad de dinero para seguir manteniendo esta institución. “La colecta se realizará desde las 9 de la mañana y hasta las 6 de la tarde. Las personas que salgan a la calle contarán con una credencial de la fundación, logo, bolsa y obviamente la resolución correspondiente a la autorización. Es una de las actividades que nos da bastante apoyo financiero durante el año”, cuenta la directora, Evelyn Maturana.

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Una decena de nuevos graduados eligieron El Teniente para iniciar su desarrollo profesional

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Como parte del programa Graduados(as) 2023-2024, la nueva generación de profesionales será acompañada por tutores durante un año, período en el que recibirán una formación integral certificada y en terreno.
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Con mucho entusiasmo, y también algo de nerviosismo, once jóvenes recibieron la bienvenida a la División El Teniente, como parte de la nueva generación de Graduados(as), programa de Codelco que convoca a egresados o titulados de carreras asociadas al negocio minero con experiencia menor a un año.

Durante la jornada de inducción, fueron guiados por directores y superintendentes de El Teniente que, tal como ellos, comenzaron su carrera en la División como Graduados (as).

“Para nosotros es muy importante que se integren profesionales con una mirada fresca, que nos aporten en la identificación de oportunidades, sobre todo en el desafiante momento en el que estamos”, afirma el director (i) de Integración, Ignacio Salinas.

“Esperamos que tengan un excelente desarrollo y que lleguen a lugares destacados, porque son las próximas generaciones de líderes que, ojalá, estén haciendo este tipo de bienvenida en unos años más a otros jóvenes”, añade.

Las y los graduados finalizaron el día en una reunión con el gerente de Operaciones de El Teniente, Claudio Sougarret, quien les comentó sobre el estado del negocio, las expectativas en cuanto a su integración y los desafíos que supone trabajar en la mina subterránea de cobre más grande del mundo, donde se desempeñarán en los procesos de Planta, Mina y la Dirección de Excelencia Operacional.

“Les deseo el mayor de los éxitos en esta etapa que comienza, que es un momento muy importante en lo personal y profesional. Esperamos que puedan desplegar su máximo potencial que, sin lugar a dudas, nos ayudará a cumplir el desafío de mantener a la División en forma competitiva y lugares de privilegio en la industria”, acotó.

“Estar aquí es como jugar en la selección chilena”

Danilo Martínez estudió ingeniería civil química en la Universidad de Concepción, estará un año desarrollando labores en la Gerencia de Plantas y no esconde su entusiasmo por haber sido seleccionado en el programa.

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“Estar en Codelco es como ser parte de la selección del país, pero de ingeniería. Es como jugar por Chile en la selección”, señala. “Estoy impresionado de lo moderno de las salas de control, de lo grande que es acá. Vengo principalmente a aprender y aportar, a ser un agente de cambio y entregar nuevas ideas”.

La ingeniera civil de minas, Olaya Calderón, también comparte la emoción: “Codelco para mí es un sueño. Soy rancagüina, entonces toda la vida he estado cerca de la mina y es una gran experiencia trabajar en una mina y una corporación tan importante, que entrega un aporte fundamental al país”.

Para Sofía Jorquera, ingeniera civil de minas de la Universidad de Santiago, este programa significa un retorno a El Teniente. “Hice mi memoria en esta División y continuar en este proceso del mundo laboral acompañada de un tutor es una oportunidad única. Insertarme al mundo minero a través de este programa me entrega más confianza para hacer preguntas y aprender”.

Algunos, ya planean un futuro en El Teniente, como Samuel Madera, ingeniero civil mecánico de la Universidad de Chile, que trabajará para la Gerencia de Mantenimiento Mina: “Me siento desafiado e impresionado y dentro de mis expectativas está formar parte de la División como un agente de cambio y liderar para inspirar buenos resultados en las personas, cuidando su seguridad y su bienestar. En esa mística quiero estar inmerso”.

El programa

La iniciativa Graduados(as) de Codelco cumplió 15 años en 2023 y busca integrar talentos jóvenes a las operaciones y proyectos para impulsar la minería del futuro.

El programa brinda formación integral en competencias vinculadas al negocio, desarrollo de liderazgo, excelencia operacional, gestión del cambio y manejo de datos y entrega a las y los jóvenes la posibilidad de participar de proyectos estratégicos y realizar pasantías en áreas clave del negocio. Todo esto, de la mano de tutores que los acompañarán durante el proceso durante un año.

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Fomentar la inversión “a la uruguaya”

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Se ha ido generando, de forma lenta pero estable, un consenso en torno a cómo la permisología se ha transformado en un obstáculo a la inversión y al crecimiento económico. En promedio, toma más de 11 años para un proyecto de desalación y 8 años para un proyecto minero antes de que puedan empezar a generar ingresos para pagar su inversión. En ambos casos la fase de obtención de permisos ocupa más del 70% de ese tiempo.

El Presidente enfatiza sobre los proyectos de ley que presentarán para reformar el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental y el proceso de obtención de permisos sectoriales. Sin embargo, aún si estos prosperan, el debate legislativo y la implementación de estos cambios puede tomar muchos años, mientras que la necesidad de reactivación es urgente.

En ese contexto haría bien el gobierno en mirar a Uruguay, que la semana pasada lanzó una “Ventanilla Única de Inversiones”, cuya finalidad es facilitar y optimizar la instalación de inversión extranjera. Se compone de dos etapas: la primera provee a potenciales inversionistas de toda la información que puedan requerir, y la segunda centraliza todo el proceso de obtención de permisos y solicitud de antecedentes para su instalación.

No debiese ser tan difícil ponerse de acuerdo en la conveniencia de una alternativa como esta, al menos para poder viabilizar los proyectos más urgentes para la reactivación económica y la transición energética, como son la desalación, el litio y el hidrógeno verde. Ya no hay que mirar a Europa para encontrar buenos ejemplos a seguir.

José Antonio Valenzuela

Pivotes

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En Matanzas carabineros fiscaliza auto y encuentran droga.

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Tras una fiscalización vehicular en la Costanera de Matanzas, personal de carabineros de la comuna de Navidad  detuvieron a un sujeto que transportaba 14 gramos de cocaína, detenido que pasó a control para su formalización por el delito de microtráfico de drogas. Según lo señalado por Carabineros, el personal policial procedió a la fiscalización de un vehículo placa patente UJ-7859, conducido por el sujeto identificado con las iniciales, I.A.A.D, momentos en que carabineros se percata que el conductor portaba sobre el asiento del copiloto una bolsa transparente con restos de polvo color blanco.

Se procede a realizar la revisión del automóvil, encontrando en su interior 21 envoltorios en bolsas transparentes de nylon con polvo color blanco de similares características a clorhidrato de cocaína, procediendo a la detención del conductor. Tras al peritaje realizado por personal de la SIP, dio positivo a  clorhidrato de cocaína.

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