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Las ventajas de incorporar las Buenas Prácticas Laborales con Igualdad de Género en las empresas

-Para dar fe de este éxito, las empresas Essbio y Minera Valle Central dieron a conocer su exitosa fórmula para incorporar estas prácticas desde hace un par de años, en convenio con el Sernam. En el evento participó la subsecretaria de Sernam, María Paz Lagos, en reemplazo de la ministra de esta cartera, Claudia Schmidt. 27

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-Para dar fe de este éxito, las empresas Essbio y Minera Valle Central dieron a conocer su exitosa fórmula para incorporar estas prácticas desde hace un par de años, en convenio con el Sernam.

-En el evento participó la subsecretaria de Sernam, María Paz Lagos, en reemplazo de la ministra de esta cartera, Claudia Schmidt.

Ximena Mella Urra
Fotos: Marco Lara

Para promover las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género al interior de las empresas públicas o privadas, se necesitan mejores políticas de Recursos Humanos que permitan alcanzar este logro. Es bajo esta premisa que la Corporación Pro O’Higgins junto a Essbio, Minera Valle Central y el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) realizaron ayer en el Centro de Eventos Las Palmeras de Rancagua, un encuentro denominado “Equidad de Género: Es posible?”.
Participaron en la jornada representantes de empresas socias y no de Pro O’Higgins, de entidades públicas y algunas autoridades regionales. Sin embargo, se tenía contemplada la participación de Claudia Schmidt, Ministra del Sernam. Sin embargo, en su reemplazo debió asistir la Subsecretaria de la cartera, María Paz Lagos.
Para el Gerente de Pro O’Higgins, Braulio Guzmán, la RSE recoge a través de la ISO 26000 diversas condiciones en igualdad de género. “Tenemos el compromiso de promover esta discusión al interior de las empresas no importando su tamaño. Es aquí donde el Sernam propone una metodología para alcanzar este objetivo y las empresas se comprometen voluntariamente a seguirla, conforme a sus capacidades y características”.
Daniela Krauss, representante local del Sernam, manifestó que este servicio trabaja por la incorporación de la mujer al mundo del trabajo remunerado, derribando mitos y hacer de esta incorporación un hecho positivo para la empresa, la familia y la sociedad.
“Este es un cambio cultural profundo pero es posible hacerlo con gestos y pequeños cambios. Ello deriva en profundas mejoras como un mayor compromiso por parte de trabajadores y trabajadoras, mayor fidelidad, mayor desarrollo personal, entre otros, lo que se refleja finalmente en los resultados productivos de estas empresas”, dijo.
El gran desafío es poder conciliar nuestras responsabilidades laborales y las familiares, donde el fundamental el rol del Estado, las empresas y las propias familias. “Necesitamos un pacto social donde hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades para el desarrollo personal en ambas áreas. En las empresas esto se puede lograr con las buenas prácticas. Y muchas de ellas pueden implementar acciones de este tipo que no requieren leyes sino que voluntad. Porque trabajadores más felices son trabajadores más productivos”, declaró en tanto, la subsecretaria Lagos.

EQUIDAD DE GÉNERO: UN VALOR RSE

En este seminario, las dos empresas organizadoras dieron a conocer su exitosa receta para incorporar de manera acertada, estas prácticas gracias a su convenio establecido con el Sernam desde hace un par de años.
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entrega a las empresas y valor agregado. En el caso de Minera Valle Central, su participación con el Programa Iguala comenzó en agosto de 2008. “Nos invitaron a participar del programa con el fin de trabajar en la Guía de Género y de poder integrar a alumnas en práctica de carreras no tradicionales”, dijo la psicóloga organizacional de dicha empresa.
Aquí entienden equidad de género como la igualdad de oportunidades. Por eso la empresa ha implementado algunas medidas, como por ejemplo la adecuación de ciertas instalaciones, de la ropa de trabajo exclusiva para mujeres, el post natal progresivo o la inclusión del lenguaje de género en procedimientos y políticas.
En tanto, ESSBIO resaltó el doble desafío ACTUAL que vive actualmente en materia de IGUALA. “Tras el pasado terremoto tuvimos daños de infraestructura y cortes prolongados del suministro en los sitios más afectados”, reflexionó su gerente de Gestión de Personas, María Teresa González.
En su experiencia con la Equidad de Género en el ámbito laboral, esta empresa que cuenta con mil 300 colaboradores (as), posee un 24% de participación laboral femenina, mientras que un 36% de sus mujeres tienen trabajos de jefatura.
“Nos integramos en 2007 a IGUALA. Luego de una profunda crisis la empresa debió reformular sus objetivos y en eso apareció esta iniciativa. Hoy nuestro plan de acción se basa también en la incorporación de los(o las) mejores talentos para desarrollarse al interior de la empresa”, añadió la representante. “En concreto, diversas son nuestras acciones, entre ellas implementar un post natal progresivo, capacitación en horas de trabajo, bonos para sala cuna, sala de lactancia, etc.”.

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Empresas

Servicio Electoral anuncia su trabajo en terreno durante mayo

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Ximena Mella Urra

El Servicio Electoral se encuentra en una campaña de trabajo para llegar a las diferentes localidades de la Región de O’Higgins con el objetivo de facilitar a la comunidad la realización de diversos trámites electorales.

Es por ello que su dirección regional anunció su presencia en terreno en las localidades de El Tambo, Lo Miranda y Doñihue en lo que resta del mes de mayo. Es así que en la Sede Comunitaria El Tambo, representantes de Servel estarán atendiendo el martes 28 de mayo de 10:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas. Al día siguiente lo harán en la Ilustre Municipalidad de Doñihue de 10:00 a 13:00 horas. En tanto, este jueves 23 de mayo su presencia se ha fijado en la Sede Comunal Lo Miranda en horario de 10:00 a 13:00 horas.

En estas ocasiones, los electores podrán realizar cambios de domicilio electoral, consultas de afiliación a partido político y renuncias a estos mismos. Solo se necesitará presentar  la cédula de identidad vigente para los tres trámites y declarar bajo juramento su nuevo domicilio electoral, en el caso del primero.

De igual manera, Servel  entregará material de difusión sobra  las próximas elecciones de Gobernadores Regionales del año 2020, con el fin de mantener informada desde ya a los habitantes de la región.

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Entra en vigencia Ley de Pago a 30 días

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 El jueves 16 de mayo de 2019 entra en vigencia la ley de Pago a 30 días, fecha que tanto micro, como pequeñas, medianas y grandes empresas estaban esperando. La ley viene a regular los plazos de pago que debe cumplir el prestador o beneficiario del servicio de una factura respecto del vendedor o prestador del servicio que la emite.

Esta ley aplica a todas las empresas y entidades públicas que son emisoras y receptoras de facturas, sin distinguir el tipo o tamaño de empresa, estableciendo, de forma gradual, los plazos de pago que deben cumplirse, contados desde la recepción de la factura. 

El subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Ignacio Guerrero, hizo un llamado a todas las empresas a informarse tanto del contenido de la ley, como de sus plazos, y puso especial énfasis en que se respete y cumpla con su espíritu, el que busca dar certeza en los montos y plazos de pago de los proveedores.

“La Ley de Pago a 30 Días es muy importante para el Gobierno del Presidente Piñera, porque promueve relaciones más justas entre todas las empresas. Desde el Ministerio de Economía hemos realizado giras a lo largo de todo Chile con el principal objetivo de que la ley sea conocida en detalle por todas las empresas de todos los sectores de la economía y así asegurar su buen cumplimiento”, sostuvo el subsecretario.

Cabe señalar que debido al impacto que tendrá en el proceso de compra y venta de todo el mercado, se fijó un plazo de adecuación para que las empresas mejoren sus procesos internos, período en el cual deberán pagar a 60 días máximo durante los dos primeros años de vigencia de la ley. Luego de este período, las empresas deberán ajustarse a los 30 días de plazo máximo.

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Entra en vigencia Ley de Pago a 30 días

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El jueves 16 de mayo de 2019 entra en vigencia la ley de Pago a 30 días, fecha que tanto micro, como pequeñas, medianas y grandes empresas estaban esperando. La ley viene a regular los plazos de pago que debe cumplir el prestador o beneficiario del servicio de una factura respecto del vendedor o prestador del servicio que la emite.


Esta ley aplica a todas las empresas y entidades públicas que son emisoras y receptoras de facturas, sin distinguir el tipo o tamaño de empresa, estableciendo, de forma gradual, los plazos de pago que deben cumplirse, contados desde la recepción de la factura.


El subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Ignacio Guerrero, hizo un llamado a todas las empresas a informarse tanto del contenido de la ley, como de sus plazos, y puso especial énfasis en que se respete y cumpla con su espíritu, el que busca dar certeza en los montos y plazos de pago de los proveedores.


“La Ley de Pago a 30 Días es muy importante para el Gobierno del Presidente Piñera, porque promueve relaciones más justas entre todas las empresas. Desde el Ministerio de Economía hemos realizado giras a lo largo de todo Chile con el principal objetivo de que la ley sea conocida en detalle por todas las empresas de todos los sectores de la economía y así asegurar su buen cumplimiento”, sostuvo el subsecretario.


Cabe señalar que debido al impacto que tendrá en el proceso de compra y venta de todo el mercado, se fijó un plazo de adecuación para que las empresas mejoren sus procesos internos, período en el cual deberán pagar a 60 días máximo durante los dos primeros años de vigencia de la ley. Luego de este período, las empresas deberán ajustarse a los 30 días de plazo máximo.

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