Un plan de egreso especial para sus trabajadores más antiguos y enfermos crónicos está ofreciendo Codelco Chile, según informó el presidente ejecutivo de la minera estatal, Diego Hernández. En la División El Teniente, según informaron los dirigentes sindicales, el proceso está bastante avanzado, puesto que las directivas de cuatro sindicatos ya firmaron el acuerdo.
El plan, entre otros aspectos, contempla entregar una indemnización de 30 días adicionales por cada año trabajado; es decir, los trabajadores que se acojan recibirán dos meses de indemnización por cada año; estimándose que un operario que gana un sueldo de dos millones recibirá por este concepto unos 120 millones de pesos. A ello se sumarían otros seis millones por negociación colectiva y unos 21 millones de pesos más si es que el trabajador renuncia a la opción de seguir recibiendo el beneficio de atención en la Isapre Fusat. En tanto, los trabajadores que presenten una invalidez superior al 15 por ciento recibirán otros 14 millones de pesos.
El presidente del Sindicato Unificado Teniente, Juan Meneses, señaló que él está de acuerdo con este plan de egreso siempre que sea voluntario, “porque si es obligatorio no lo vamos a aceptar”. Agregó que su sindicato aún no ha firmado la aceptación de dicho plan, ya que primero debe escuchar a los socios. Precisó que para ayer, a las 19:30 horas, estaba programada una asamblea para tratar este tema.
Meneses añadió que Codelco y El Teniente en particular no tienen sobre dotación de personal y que, incluso, en algunas áreas hay déficit.
Julio Jalil, presidente del Sindicato Nº 7, señaló que el lunes último las directivas de cuatro sindicatos firmaron la aceptación del plan de egreso especial; agregando que de acuerdo a lo informado por el presidente ejecutivo de Codelco a través de la prensa éste sería de carácter voluntario.
Explicó que el plan se les está ofreciendo a los trabajadores mayores de 60 años y a las trabajadoras mayores de 55 años de edad; puntualizando que contempla 30 días de indemnización adicional por cada año de servicios en la empresa. Añadió que por convenio colectivo, el trabajador que se retira puede seguir recibiendo atención médica en la Isapre Fusat, aunque la empresa está ofreciendo mil unidades de fomento (unos 21 millones de pesos) para que renuncie a esa opción. “Yo no le recomiendo a ningún trabajador que renuncie a la atención de salud en la Fusat”, subrayó.
Jalil indicó que varios trabajadores que están en edad de jubilar estaban pidiendo un plan de egreso especial y que en su sindicato ya algunos trabajadores han firmado su retiro de la empresa. Estimó que unas 500 personas que laboran en El Teniente podrían acogerse al plan.
– ¿Por qué hasta ahora los trabajadores en edad de jubilar no se han retirado de la División?
– Codelco es una empresa especial, nadie se quiere ir, por los beneficios que tenemos y que hemos ganado a lo largo de los años.
– ¿Cómo cree que recibirá la comunidad la noticia de este plan de egreso especial en que se ofrece una indemnización adicional de 30 días por año de trabajo y otros incentivos?
– Siempre en estos casos Codelco está en el ojo del volcán. Lo mismo va a suceder en la próxima negociación colectiva, en que hay muchas expectativas de los trabajadores por el buen precio que está teniendo el cobre.
– ¿Por qué se tiene que ofrecer un plan especial a trabajadores en edad de jubilar?
– Es para incentivar el retiro. La empresa no puede despedirlos porque eso sería una confrontación innecesaria; sería crear un conflicto y los sindicatos saldríamos a defender a los trabajadores despedidos. Podría haber un paro y no conviene un conflicto, ya que habría pérdidas significativas. El precio del cobre está a tres dólares y medio.
– ¿Considera que hay sobre dotación de personal en El Teniente?
– Los dirigentes consideramos que no hay sobre dotación; en algunas áreas falta gente, está mal distribuida la dotación.
Por su parte, el presidente del Sindicato de Trabajadores El Teniente, Hugo Allan, señaló que la directiva de esa organización firmó la aceptación del plan; agregando que de esa forma los trabajadores que se acojan no pagarán impuesto por la indemnización adicional que recibirán.
Añadió que desde la década del 90 Codelco ofrece planes de egreso especiales.
En cuanto a los supervisores Rol A, los dirigentes del sindicato que los agrupa señalaron que hasta ahora no se les ha ofrecido un plan de egreso y que probablemente el próximo mes se conversará el tema con la empresa.
RECAMBIO GENERACIONAL
El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, en entrevista concedida al diario La Tercera señaló que el plan de egreso especial está dirigido a unos 3 mil trabajadores, de un universo de 20 mil; agregando que la edad promedio de los trabajadores de la Corporación es de 48 años, mientras que en la industria minera en general es de 42 años. Agregó que el 3 por ciento de la dotación de Codelco tiene la edad de jubilación cumplida y un 10 por ciento está a cinco años o menos de jubilar. Asimismo, indicó que dentro del personal de Codelco menos del 5 por ciento tiene menos de 30 años y el 47 por ciento tiene más de 50 años, por lo que “debemos fomentar el recambio generacional”.
Añadió que “entre ausentismo laboral y enfermos crónicos tenemos a más del 21 por ciento de la dotación”.
