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Educación Previsional

Información sobre la nueva Ley de Honorarios

A través de una animación puedes conocer información útil para aumentar tu pensión o utilizar los beneficios sociales del sistema previsional chileno . Esta iniciativa es ejecutada por Diario El Rancagüino y financiada por el Fondo para la educación previsional (FEP) #FEP2019 , administrado por la Subsecretaria de Previsión Social del Gobierno de Chile. Mas informaciones en http://Previsionsocial.gob.cl

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¿Qué beneficios tengo al cotizar?

A través de una animación puedes conocer información útil para aumentar tu pensión o utilizar los beneficios sociales del sistema previsional chileno . Esta iniciativa es ejecutada por Diario El Rancagüino y financiada por el Fondo para la educación previsional (FEP) #FEP2019 , administrado por la Subsecretaria de Previsión Social del Gobierno de Chile. Mas informaciones en http://Previsionsocial.gob.cl

La nueva ley cambio el orden de los pagos priorizando cobertura de contingencia inmediatas como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales, Ley sanna, salud y ahorro para pensiones.

El pago se hace a través de la retención de impuestos y Operación Renta, donde se financia la seguridad social hacia adelante con pagos mensuales.

Por ejemplo, con lo retenido en la Operación Renta de abril pasado pagas tu cobertura de seguridad social futura, para el período entre el 1 de julio de 2019 y el 30 de agosto de 2020.   

Educación Previsional

Causas que originan una pensión

A través de una animación puedes conocer información útil para aumentar tu pensión o utilizar los beneficios sociales del sistema previsional chileno . Esta iniciativa es ejecutada por Diario El Rancagüino y financiada por el Fondo para la educación previsional (FEP) #FEP2019 , administrado por la Subsecretaria de Previsión Social del Gobierno de Chile. Mas informaciones en http://Previsionsocial.gob.cl

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Las causas que originan una pensión son variadas

En el caso de una Pensión de Vejez, pueden acceder los afiliados al sistema de AFP una vez que cumplan la edad mínima de jubilación, que es de 60 años en mujeres y de 65 en hombres.

Mientras, a una Pensión de Invalidez pueden acceder quienes sufren un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo, por enfermedad o accidente de origen común. Finalmente, pueden acceder a una Pensión de Sobrevivencia los familiares de un trabajador afiliado a una AFP que fallece estando activo o ya pensionado

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Educación Previsional

¿Cuales son los beneficios previsionales para las mujeres?

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Uno de los beneficios es el  Bono por Hijo nacido vivo o adoptado, que consiste en un monto que equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales, según el monto vigente en julio de 2009 si el niño nació antes de ese año, o según el monto vigente en el mes de nacimiento del hijo si nació después de 2009, sumándose además la rentabilidad acumulada.

Este dinero no se paga en efectivo, sino que pasa a engrosar los ahorros que la mujer ha acumulado en su cuenta individual de AFP. Se otorga a las mujeres, una vez cumplidos los 65 años de edad.

Otro de los beneficios previsionales es el pago diferenciado entre hombres y mujeres por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, beneficiándolas a ellas. Esto, porque las mujeres presentan una siniestralidad menor que los hombres     También existe la compensación económica en caso de divorcio o nulidad, que permite, mediante una orden judicial, traspasar parte de los fondos que en su Cuenta de Capitalización Individual tiene el cónyuge o conviviente civil  que debe compensar hacia la Cuenta de Capitalización Individual del cónyuge o conviviente civil que debe ser compensado

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Educación Previsional

Factores que generan la brecha de genero en las pensiones

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La menor participación femenina en el mercado laboral es uno de los principales factores

para la mantención de la brecha de género en materia de pensiones.

Según la Encuesta Nacional de Empleo del INE, en el trimestre móvil enero–marzo de año 2019 señaló que la tasa de participación laboral de la mujer fue 48,9% versus a los 70,4% de los hombres.

Esto se explicaría, entre otras razones, por factores culturales y sociales, la maternidad o cuidado de familiares. Para revertir esto se han generado diversos beneficios para las mujeres, como el Bono por Hijo, compensación económica en caso de nulidad o divorcio, pre y posnatal maternal y parental, entre otros.

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