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Educación Previsional

Protección por accidentes y enfermedades laborales

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En nuestro suplemento numero siete de un espacio de Educación Previsional, puedes conocer diversa información útil para aumentar tu pensión o utilizar los beneficios sociales del sistema previsional chileno, en este numero en especial se informa sobre la protección por accidentes y enfermedades laborales. Esta iniciativa es ejecutada por Diario El Rancagüino y financiada por el Fondo para la educación previsional (FEP) #FEP2019 , administrado por la Subsecretaria de Previsión Social del Gobierno de Chile.

Mas informaciones en http://Previsionsocial.gob.cl

Educación

Proyecto de El Rancagüino difundió con éxito beneficios del sistema Previsional chileno

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  • Durante cuatro meses el medio local resultó ser una de las 22 iniciativas que este 2019 recibieron recursos del FEP, un concurso público realizado por la Subsecretaria de Previsión Social con el fin de difundir a la población en los derechos y responsabilidades de los trabajadores para con los diversos regímenes de la seguridad social del país.

La Sociedad Informativa Regional, editora del Diario El Rancagüino, dio por finalizado el proyecto denominado «Difusión del Sistema Previsional y beneficios de cotizar en las regiones del Libertador a Los Ríos». La iniciativa fue una de las 22 seleccionadas para la adjudicación de recursos del XIII concurso del Fondo para la Educación Previsional (FEP), administrada por la Subsecretaria de Previsión Social que cada año financia proyectos que difundan o entreguen formación a la ciudadanía sobre los regímenes previsionales, en particular del sistema de pensiones.


La actividad de cierre fue realizada en los salones de Santo Tomas Rancagua y contó con la asistencia de autoridades encabezadas por el seremi del Trabajo, Federico Iglesias, la directora regional del IPS Tatiana Ramírez, entre otros.


De esta forma, se resaltó ante los presentes las características y enfoques que tuvo el proyecto durante el tiempo transcurrido, a través de diversas plataformas de comunicación, material educativo referente al sistema previsional chileno, con especial énfasis en trabajadores honorarios, prepensionados y mujeres. El proyecto contempló la creación de suplementos informativos, cápsulas radiales y microprogramas televisivos. El director del medio regional, Alejandro González, en sus palabras valoró la adjudicación de recursos del FEP para la realización de este proyecto que vino a apoyar la labor diaria de informar.


La iniciativa contó con la participación del abogado Miguel González, quien participó como especialista previsional, quien fue el encargado de dirigir el material del proyecto para así dar respuestas de la ciudadanía en la historia laboral y la importancia de cotizar y así tomar las mejores decisiones para mejorar las pensiones y otras materias en relación a la educación Previsional.
“Hay un gran desconocimiento, hay mito y opinión sin información a través de los medios, redes sociales y organismos privados y que muchas veces la gente los escucha y no entiende mucho es por eso que reafirmamos que falta conocimientos y destrezas y herramientas y con este proyecto apuntamos a ello”, resaltó.


Cabe destacar que el Fondo para la Educación Previsional (FEP) fue creado por la reforma previsional de 2008, con el objeto de apoyar proyectos, programas, actividades de educación y difusión del sistema de pensiones. Para ello, en la Ley de Presupuestos de cada año se asignan recursos al Fondo, que es administrado por la Subsecretaría de Previsión Social. Este año se presentaron 158 postulantes al Fondo, de los cuales 135 fueron declarados admisibles y, finalmente, fueron seleccionados 22.


Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Federico Iglesias, resaltó el trabajo realizado por el diario El Rancagüino, “El diario no sólo se preocupó de cumplir, sino de hacerlo de manera amigable entregando un tremendo aporte a los lectores y que permitió que la ciudadanía tomará conocimientos de temas previsionales y así empoderarse sobre todo los jóvenes, a quien se apunta a poner conciencia en el tema de cotizar” Agregó que “ El diario realizó un muy buen trabajo, hubo dedicación y logró tratar muy bien los temas de contingencias en relación a las cotizaciones y el ahorro previsional”.


En tanto, Dayana Barrios, supervisora del Fep del nivel central quien tuvo la misión de monitorear el proyecto del medio resaltó la grata experiencia en la labor encomendada “Me tocó supervisar el trabajo del diario, y resalto que es un medio local que conoce muy bien la realidad cercana a sus lectores y con un gran alcance en las comunas aledañas (…) uno de los productos más logrados fueron los suplementos que convocaron a diversos especialistas en un modo simple cercano, entendible en temas que son de pronto difícil de asimilar”. Así también agregó que “luego de finalizar ahora viene el periodo de evaluar metas y resultados, pero el monitoreo nos da cuenta que efectivamente cumplió lo formulado presentadas en la formulación del proyecto y que además superó las metas en varios aspectos comprometidos, por lo que estamos muy satisfechos por el trabajo realizado por El Rancagüino” puntualizó.

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Educación Previsional

Las mujeres y el sistema previsional chileno

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En nuestro suplemento numero siete de un espacio de Educación Previsional, puedes conocer diversa información útil para aumentar tu pensión o utilizar los beneficios sociales del sistema previsional chileno, en este numero en especial se informa sobre los beneficios para las mujeres . Esta iniciativa es ejecutada por Diario El Rancagüino y financiada por el Fondo para la educación previsional (FEP) #FEP2019 , administrado por la Subsecretaria de Previsión Social del Gobierno de Chile.

Mas informaciones en http://Previsionsocial.gob.cl

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Educación Previsional

Michele Benavides, experta en temas de género de la Subsecretaria de Previsión Social: “Es importante mejorar la inserción de la mujer en el ámbito laboral para así acceder a mejores pensiones en su vejez”

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– No es la misma realidad entre hombres y mujeres al momento del retiro laboral, es por ello que existen consideraciones como la edad y la vida laboral  a tomar en cuenta.

Gina Pérez Orellana

Fotos: Marco Lara

La tasa de participación laboral de las mujeres es cerca del 49% y del resto que no trabaja (51%) hay un 38% que se dedica a labores de cuidado o labores domésticas, es decir realizan un trabajo no remunerado, cifras que indicó Michele Benavides, encargada de asuntos de Género de la Subsecretaría de Previsión Social.

De allí la importancia de la historia laboral de cada uno de los chilenos, más aún cuando de éste desprende el rendimiento de los ahorros de cada uno de los trabajadores lo que será parte importante del monto de la pensión que recibirá al momento de tramitar su pensión. En esa línea es importante conocer los beneficios a los que pueden acceder. Es por ello que en entrevista con El Rancagüino, la profesional profundiza y detalla puntos que resultan ser muy importantes en tema de mujer destacando el beneficio al cual pueden acceder las mujeres desde los 65 años, si cumplen con los requisitos. En ese orden enfatiza que considerando las expectativas de vida existentes, resulta importante la inserción laboral de las mujeres, de esa forma asegura una mejor pensión. 

¿Qué diferencia hay entre hombres y mujeres al momento de pensionarse?

Primero la edad legal de pensionarse en el caso de las mujeres ésta es a contar desde los 60 años y los hombres desde los 65. Hay que tener en cuenta que las tablas de expectativas de vida para las mujeres son hasta los de 90 años y el hombre es de 85 años- datos que se utilizan para calcular los montos de pensión- . Por otro lado la vida laboral que han llevado tanto como hombres y mujeres  lo que arrojará datos distintos y hará que los montos sean distintos y que existan brechas.

¿Qué diferencia hay en relación a las cotizaciones para el seguro de invalidez y de sobrevivencia?

El seguro de invalidez y de sobrevivencia tiene un valor único, que se saca de la renta del trabajador y que en caso de las mujeres es más bajo ya que la siniestralidad es más baja que el de los hombres.

Es por eso que el seguro de las mujeres cuesta 1,11 % y existe un remanente  que se va a la cuenta de capitalización individual.

¿Cómo se puede acceder al aporte familiar permanente?

El aporte familiar permanente es lo que antes se llamaba bono marzo. Este es un monto que se asigna a la familia al cumplir ciertos requisitos, y no se postula se asigna automáticamente. Actualmente el monto es de 46 mil pesos aproximadamente y se otorga en caso de que la persona tenga Subsidio Único Familiar, si es que reciben Asignación familiar, maternal y en caso de que la familia haya accedido al Programa de Seguridades y Oportunidades y al Chile Solidario.   

¿Qué beneficios previsionales puede acceder una mujer dueña de casa que no tiene trabajo remunerado?

Esa es una realidad muy latente en nuestro país. La tasa participación laboral de las mujeres es cerca del 49% y del resto que no trabaja (51%) hay un 38% que se dedica a labores de cuidado o labores domésticas, es decir realizan un trabajo no remunerado, y eso está ocurriendo en nuestro país. Es por ello que actualmente existe un beneficio que es la pensión básica solidaria al cual pueden acceder. Ya que se entiende que nunca impusieron en el sistema previsional y se accede desde los 65 años y cumplir algunos requisitos. Es por ello que es importante mejorar la inserción de la mujer en el ámbito laboral  para así acceder a mejores pensiones en su vejez y no sólo eso sino también para tener empoderamiento e independencia económica.

En el caso de una mujer tenga un emprendimiento propio desde su casa. ¿Puede acceder a  algún beneficio? 

Si, hoy pueden acceder a los mismos beneficios que un trabajador dependiente. Licencias médicas, rehabilitación, reconocimiento de cargas, atención de salud, asignación familiar y maternal si cumple con los requisitos.

¿Qué beneficios previsionales podría tener una mujer que se divorcie y solicite compensación económica?

Para este caso de divorcio…claro está que existe la solicitud de compensación económica por nulidad esto se hace a través de un tribunal y que un juez determine que hubo menoscabo económico por el matrimonio. En ese caso lo que ocurre es que se dictamina traspaso de fondos desde uno de los  cónyuges hacia el otro. El monto tope de este traspaso de fondos  puede ser hasta el 50 % del pozo acumulado. 

Y en caso de que fallezca el marido, ¿cuándo una mujer puede acceder a una pensión de viudez y que monto?

Dependerá a modalidad de tipo pensión que ya tenía decidido- en este caso el hombre- Por ejemplo retiro programado la viuda puede recibir y allí podrá decidir el tipo de retiro equivalente al 60 % de la pensión que recibía el fallecido pudiendo elegir entre retiro programado o rentas vitalicias. Y en el caso de que el fallecido tuviese renta vitalicia la viuda seguirá la misma modalidad el 60 %  de la pensión en caso de que no tuviesen hijos en caso de que si hubiese hijos recibe el 50 % de la pensión del fallecido.

En el caso de un futuro pensionado que desee asegurar a su cónyuge para el momento que fallezca ¿Puede hacer algo antes?

Podría tener algunas opciones dependerá de la modalidad del retiro de pensiones ya que hay diferencias entre retiro programado y rentas vitalicias. Ya que en el caso de  retiro programado genera herencia a la muerte del pensionado. En el caso de rentas vitalicias no genera herencia pero ambos si dan pensión de sobrevivencia. Ahora bien se pueden negociar  incrementos en el caso de las rentas vitalicias allí se negocia con las compañías de seguro para así asegurar un porcentaje mayor de pensión.

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