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Martes Minero

El Teniente mantiene su certificación en la norma sobre diversidad

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  • La empresa fue ratificada en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

La División El Teniente informó que mantuvo su certificación en la Norma Chilena 3262, Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Luego de un proceso en que se realizaron 890 entrevistas a trabajadoras y trabajadores, el equipo auditor confirmó el hito que la División alcanzó en septiembre de 2018.


«La organización realmente ha mantenido y mejorado una serie de aspectos en materias relacionadas con la norma, así que proponemos que mantengan la certificación. No vimos ninguna situación que pusiera en riesgo esta calidad, y los invitamos a seguir avanzando en un tema que es importante a nivel país y a nivel mundial», expresó Alejandro Penabad, auditor líder de Aenor.
Para el gerente (i) de Recursos Humanos, Marco Santander, mantener la certificación «es un logro de todos y así lo entendemos, porque no lo dábamos por hecho. Nos sentimos orgullosos y ahora debemos seguir trabajando para mejorar, porque la diversidad y conciliación pasan a tener un sentido estratégico para nosotros».


Por su parte, la encargada del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, Carmen Duarte agregó que “es muy valioso que el 20% de nuestra dotación haya participado dando su opinión. Se vio harto compromiso de parte del equipo y con esto se ratificó que estamos trabajando con miras a generar mejoras».


El proceso de revisión no detectó «no conformidades», solo oportunidades de mejora en que el equipo de la NCH3262 comenzará a trabajar desde ya.

Algunos datos

-El camino se inició en 2017, con la realización de un diagnóstico, y ese trabajo se consolidó con la certificación, en 2018.


-Con una dotación propia cercana a 4.000 personas y operaciones en Rancagua, el área industrial en Machalí y San Antonio, El Teniente es la empresa más grande de Chile y la División más grande de Codelco que alcanza este reconocimiento a su gestión y trabajo con la NCH3262.


-El Teniente tiene la convicción de que la diversidad de género y la conciliación aportan al negocio, por lo que desde ahora forma parte de la Planificación Estratégica de la División.

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Actualidad

Recursos Norte del El Teniente inició oficialmente su fase de producción

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  • Autoridades recorrieron la nueva área productiva y dieron inicio a las obras en el nuevo yacimiento que aportará cerca del 20% del mineral que a diario se procesa en el centro de operaciones de Codelco.

Alexis Aravena
Fotos: Héctor Vargas

La mañana de este jueves, las autoridades, lideradas por el ministro de Minería, Baldo Prokurica, junto al presidente del directorio de Codelco, Juan Benavides, el presidente ejecutivo de Codelco, Octavio Araneda, el intendente de le Región de O’Higgins, Juan Masferrer, y el gerente General de El Teniente, Andrés Music, dieron por inaugurado la nueva área productiva de la mina El Teniente. Se trata del proyecto Recursos Norte, el cual tuvo una inversión de $ 759 millones.


El recién inaugurado yacimiento de producción de Recursos Norte, pertenece al nuevo sector de operación de El Teniente, que una vez en funcionamiento, aportará cerca del 20% del mineral que a diario se procesa en el centro de operaciones de Codelco.


El mérito principal que tiene este proyecto, el cual es parte del Plan de Desarrollo de El Teniente, es haber comenzado sus operaciones con una anticipación de 15 meses respecto al plan original que contemplaba su inauguración y funcionamiento en noviembre de este año. Esto, se suma a un ahorro de alrededor de US$ 50 millones en su etapa de construcción, lo cual permitirá el aumento de más de US$ 300 millones en la proyección de ganancias esperadas para la implementación del yacimiento, el cual estará operativo en el año 2022.


El Ministro de Minería, Baldo Prokurica destacó que “una división como esta, que es extraordinariamente importante desde el punto de vista de la generación de recursos para el estado de Chile, ya que esta división le generó más de mil millones de dólares al año 2018 y eso significa recursos para que el estado puedo cumplir con la labor social que hace el estado, más todavía cuando el gobierno del presidente Piñera, ha asumido nuevos compromisos”.


El presidente del directorio de Codelco, Juan Benavides, dijo que “toda esta suma de eventos, es la que tiene como finalidad, reducir en 20% ocho mil millones de dólares, de cuarenta mil que están para los próximos siete u ocho años. Pero, donde el plan que hay detrás, es tener una operación más eficiente, menos inversión y que finalmente redunde en mayores excedentes para el estado de Chile”.


«Me alegro de lo que está haciendo cada División y en particular El Teniente, que es muy significativo para Codelco. El nivel de profesionalismo que existe acá refleja realmente lo que se está viendo hoy en estos proyectos, así que es una gran noticia y saludo a todas y todos quienes han estado trabajando en esto», expresó.


«A partir del año 2024 Codelco en su conjunto entregará anualmente US$ 1.000 millones adicionales de excedentes y hará un esfuerzo mayor para reducir en 20% las inversiones en proyectos, unos US$ 8 mil millones, viabilizando nuestro futuro», detalló el presidente ejecutivo de Codelco, Octavio Araneda.


Para el gerente General de El Teniente, Andrés Music, «que Recursos Norte se haya adelantado, haya cumplido con sus indicadores económicos y en tiempo récord es un gran hito. Y esto no es solo un caso en particular, es la demostración de una seguidilla de proyectos que ha realizado la División y que ha generado aprendizaje y madurez en nuestro equipo respecto de la construcción de proyectos mineros”.


Positivo balance frente a número de accidentes y fallecidos en minería

El Ministro de Minería, Baldo Prokurica, anunció el positivo balance con respecto a los fallecimientos y accidentes que ocurren en las labores mineras.


A partir del accidente de los 33 mineros, se tomaron medidas en cuanto al rol de los fiscalizadores, lo que redujo considerablemente el número de fallecidos y el número de accidentes en la minería chilena.


“Eso ha dado como resultado, que la minería se ha transformado en una de las actividades económicas más seguras en el país y es así como en el año 2010, teníamos 45 fallecidos y hoy día no superamos los diez. Comparando lo que fue del año 2018 al 2019, hemos bajado en 28% el número de accidentes y hemos reducido el número de fallecidos”, detalló el ministro.


“Esto significa que Chile, en materia de seguridad minera, comprable con cualquiera de las otras actividades económicas e incluso comparada con países como Estados Unidos, como Canadá o como Australia, que son los países que tienen el top ten en materia de seguridad minera”, agregó.

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Deportes

Minera Valle Central y Ministerio del Deporte corrieron por los cerros mineros

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Con el propósito de desarrollar una actividad deportiva, reuniendo a las familias, los trabajadores y a los diferentes Grupos de Interés, el pasado 21 de diciembre, Minera Valle Central (MVC) en conjunto con el Ministerio del Deporte (MINDEP) realizaron CopperMan 2019, una carrera de obstáculos de alto nivel y que por primera vez se realizaba en las instalaciones de una faena minera.

La iniciativa, que desafió a cada uno de los participantes contra las complejidades de los obstáculos, sus metas personales y las condiciones del entorno, dio el vamos a las 9 de la mañana con las palabras de las autoridades. Carlos Cáceres, Supervisor Bienestar y Calidad de Vida de Minera Valle Central dio las gracias a todos los presentes por participar de una actividad que surgió como un proyecto y se materializó en una manera diferente de fomentar el deporte desde una compañía minera. “Para Minera Valle Central es fundamental crear este tipo instancias que unen a los trabajadores, comunidades, y diferentes personas de la sociedad con un fin en común, en este caso recrearse, hacer deporte, aprovechando la seguridad y el contexto de nuestras instalaciones para llevar a cabo el CopperMan 2019, una carrera de obstáculos que busca que cada persona se desafíe para alcanzar sus metas”.

Asimismo, Diego Ramírez, Seremi del Deporte dio el vamos a la competencia, afirmando que para el MINDEP es fundamental que la actividad física y el deporte sean parte de la vida de todas las personas de la región de O’Higgins. “Quiero agradecer a MVC por haber aceptado la propuesta que le hicimos en el marco de un programa que tiene el Ministerio de Deporte, que se llama Deporte Laboral, en el que hemos podido convocar a varias empresas de la región a hacer jornadas deportivas. En el caso de MVC, ellos eligieron hacer una corrida por sus instalaciones, por lo tanto, yo los felicito, les agradezco y espero que podamos el 2020 seguir repitiendo esta actividad y sumando otras”.

Minera Valle Central, la riqueza detrás de un pasivo minero

Para la empresa, la riqueza de su proceso se traduce también en las buenas relaciones con sus grupos de interés. Así lo ratificó Eugenio Espinosa, Subgerente de Asuntos Corporativos, quien sostuvo que esta jornada convoca al mundo laboral, al académico y a todas las personas que les gusta hacer deporte. “Minera Valle Central, siempre busca el bienestar de sus trabajadores y, más allá de las remuneraciones, nos interesa que puedan desarrollarse en cuerpo, alma y espíritu. Esta vez no hemos querido hacerlo solamente con la gente directa de MVC, también hemos invitado a las empresas colaboradoras que trabajan con la compañía, a las comunidades cercanas; Gultro, Olivar, Requínoa, Rancagua, siendo un importante punto de encuentro con la sociedad”.

Así, lo ratifican los participantes quienes se mostraron muy contentos con la competencia. “Nos invitaron y vinimos a representar a la comunidad de Requínoa, estamos muy contentas de que se realicen este tipo de actividades que promueven el deporte y la vida sana, agradecemos al MINDEP y Minera Valle Central por la invitación”. Diana Valdivia, participantes de Requínoa.
“MVC se caracteriza por promover el deporte, y esta actividad se enmarca dentro de una serie de iniciativas que la empresa realiza durante el año. Esta vez en conjunto con el Ministerio del Deporte, se organizó el CopperMAN 2019 que marcó un antes y un después en instancias deportivas dentro de las empresas”, finalizó Alejandro Mora, trabajador y secretario del Sindicato de Trabajadores de MVC.

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Alumnos en acción

Dictan charla sobre igualdad de género a liceos que imparten especialidad de minería

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• En la actividad participaron docentes y estudiantes de liceos de Machalí, Las Cabras y Rancagua.

Con el fin de motivar la participación de la mujer en el rubro minero, el seremi del ramo, Manuel Cuadra Lizana, dictó la charla “Derribar mitos y abrir oportunidades” a estudiantes de cuatro liceos con especialidad minera de la Región de O’Higgins, durante una visita a Minera Valle Central, MVC, empresa que junto a Codelco Chile, División El Teniente, forman parte del Programa Mentorías que involucra a estos establecimientos.

Durante la charla, Manuel Cuadra Lizana, se refirió a los sesgos inconscientes, definiéndolos como “atajos, ni buenos ni malos, que hace nuestra mente para procesar gran cantidad de información y tomar decisiones de manera más inconsciente. En este sentido, los sesgos de género, nos llevan a favorecer o desfavorecer a una persona en algunas circunstancias, basándonos en prejuicios”.

Agregó que esto generalmente sucede en labores que antes eran mucho más masculinizadas como es el caso de la Minería, que de a poco está abriendo camino a la fuerza laboral femenina. Ejemplo de este interés en lograr la inserción de la mujer en él área, es la ejecución del Programa Mentorías que lidera el organismo, en el cual las estudiantes de los liceos con especialidad minera, realizan pasantías en MVC y El Teniente, teniendo como guías a mujeres profesionales de las mismas empresas.

En su intervención, Manuel Cuadra destacó que la importancia de la industria minera radica en que este rubro aporta uno de cada 12 pesos recaudados por el estado. Agregó que en los últimos cinco años, la minería ha representado en promedio un 36% de la inversión extranjera directa. “De esta forma vemos que hay una gran oportunidad de aumentar la participación laboral femenina, sumado a que los ingresos percibidos por la industria son casi tres veces superiores al promedio nacional”.

En cuanto al aporte de la mujer en el ámbito laboral, más allá de temas relacionados con productividad y desarrollo de negocio, Manuel Cuadra sostuvo que diversos estudios indican que la presencia de la mujer aporta, además, en el mejoramiento del clima laboral y el fortalecimiento del trabajo en equipo.

Finalmente, Manuel Cuadra anunció que en la minería chilena va a crecer la demanda de profesionales en la próxima década, razón por la cual se abre una gran oportunidad para aumentar la destinación de puestos de trabajo a mujeres, propiciando así la igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando además el talento de más del 50% de la población, temas que son fundamentales en la agenda de Gobierno.

Esta actividad que además se enmarcó en la última sesión del Programa Mentorías en Minera Valle Central, fue encabezada por el gerente general de MVC, Christián Cáceres, quien estuvo acompañado por el gerente de administración, Benjamín Campos; el subgerente de Mantenimiento, Simón Campos, el subgerente de Asuntos Públicos, Eugenio Espinosa y la especial participación de la seremi de la Mujer, Marcia Palma González.

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