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Presidente de Frusexta A.G. analiza el escenario actual que enfrenta la fruticultura

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Ximena Mella Urra

La Asociación de Productores de Fruta de la Sexta Región, Frusexta A.G., agrupa a 160 fruticultores de la región de O’Higgins, y a través de su presidente, Manuel Puga Vial, no se muestran indiferentes ante las manifestaciones sociales que están sucediendo en el país.

Sabemos que la agricultura es un área decisiva en la economía local, principalmente porque además de abastecer, aporta una masa sustancial de fuerza laboral ya sea permanente o no. Si bien es sabido que el sector sobrelleva en los últimos años, diversos problemas relacionados con el cambio climático, el vocero gremial de los fruticultores suma otros retrocesos como es la situación actual que vive Chile.

“Somos el puntapié inicial a toda una industria y a este escenario de movilización y demandas sociales se suma lo que debemos sufrir desde hace tiempo con las granizadas, heladas o la sequía. Esto redunda en que las rentabilidades del rubro han ido decreciendo, y todo esto ha derivado en que nuestros costos crezcan desde hace algunos años”, manifestó.

Asimismo explicó que existe una inseguridad generalizada por lo que han debido invertir en más herramientas que la combatan, como es contar con seguros. “Más ahora con los paros ya que nuestro producto es perecible y por lo tanto no pueden esperar. Todo este escenario nos afecta enormemente porque además de la inseguridad que ya teníamos, se agregan las demandas sociales. Además, con esta inseguridad se desincentiva la inversión por lo que vamos a participar de un crecimiento vergonzosamente bajo por un periodo muy largo y esto es lo peor que nos puede pasar”.

La fruticultura aporta directa o indirectamente en materia de impuestos, subrayó Puga. “Por ejemplo, cerca de 3 millones de pesos por hectáreas en el caso de un parrón y en leyes sociales este monto sube a unos 3 millones 800 mil pesos por igual espacio. El Estado no arriesga nada con nosotros y nos pide el 27% de los impuestos-en tres o cuatro años estos fueron elevados desde el 19%-, lo que es obvio para que el país pueda funcionar. Sin embargo, en materia desarrollo de obras públicas, por ejemplo, no hemos visto grandes avances que nos faciliten la movilidad en los caminos y en los puertos”.

La agricultura tendría motivos de sobra para salir a protestar por una deuda que se arrastra de años, insistió el agricultor representante de este gremio. “Le hemos aportado una cantidad enorme al Estado y somos la causa de esta mega industria”. Sin embargo dice que reciben muy poco a cambio o nada, en cuanto a créditos, investigación, transporte, seguridad, etc. “Incluir más investigación para poder amortiguar los cambios a este rubro significa mejorar el tamaño de las frutas, disminuir los costos, mecanizar, mejorar su traslado, entre otras mejoras”.

PESIMISMO

Manuel Puga se mostró pesimista por una situación que a su juicio se arrastra desde hace años y que ahora llegó a su clímax. Su visión autodefinida pragmática, relata que en Chile no se está respetando el estado de derecho y dice ser, como chileno y agricultor, un escéptico del futuro. “Así no se puede crecer. El país ya no es capaz de ordeñar a la gente que produce para tener mayor superávit y así entregar mayores beneficios sociales. Además los capitales se están marchando del país”.

“La clase política hoy no está dando el ancho y actúa de manera ideológica, no se hacen cargo ni parte de nada. Todo lo tranca, sobre todo problemas que debieron solucionarse hace mucho tiempo”, insistió. En el caso del proyecto de las 40 horas, el representante de Frusexta expresó que “el poder político está disociado de la realidad misma porque todos dijeron que esto va a generar cesantía y se traducirá finalmente en mayor costo. Se vino una reforma tributaria, una educacional y otra laboral y sin embargo no fue suficiente”, agregó a su reflexión.

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Sobre reconversión laboral : ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra

Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial.  El espacio pretende                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra / Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial. El espacio pretende promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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Mil días sin accidentes con tiempo perdido: ACHS reconoce a Georock S.A. por su destacada gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

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  • La misión de la empresa es entregar a sus clientes un servicio de excelencia que permita alcanzar sus metas de negocio proveyéndoles servicios de Geo-Operaciones y Geo-Ciencia integrados y soluciones tecnológicas innovadoras.

La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) otorgó un reconocimiento a Georock S.A. por cumplir 1000 días sin accidentes con tiempo perdido, además de rebajar su tasa de cotización adicional en 0% hasta diciembre 2021. Este es un gran hito para esta empresa dedicada al servicio del sondaje e Hidrofracturamiento minero.

Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO Georock S.A., señaló que “la reducción de accidentes requiere de la colaboración y participación de cada miembro de la organización, para ello es importante internalizar un cambio cultural que garantice tener una actitud preventiva en nuestras operaciones”

En representación de Georock S.A asistieron  a recibir el reconocimiento Guillermo Vera, Gerente General; Ricardo López, Presidente Directorio Grupo Latino; Mauricio Pereira, Gerente Mantención; Ricardo Cimadon, Gerente Operaciones; Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO. Además de los administradores de Contratos; Sergio Peña, Marcelo Carvacho, Walter Herrera, Enrique Lillo, Jorge Inostroza Pablo Riveros y Felipe Arenas. Todos acompañados por los jefes de departamentos y encargados CASSO Daniel Severino, Margot Noriega, Paula Pérez, Marisol Ponce y Hunster Carcamo.

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