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Cartesiano: El pipeño de 90 puntos en La CAV

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  • Un grupo de pequeños productores formado por Vultur, Singular Wines, OWM y Tringario, lograron posesionar vinos tradicionales como la chicha y el chacolí en mercados como Nueva York.  

Fotos : Marco Lara

Viticoautores, es la marca de la unión de cuatro pequeños vitivinicultores de la región de O´Higgins, que buscan potenciar el sector con su producción de vinos de autor que intentan generar su propio sello en la creación de nuevos vinos en tinte local, pero que puedan competir en cualquier lugar del mundo.

El pasado mes de octubre la agrupación integrada por Vultur, Singular Wines, OWM y Tringario, presentó la Cosecha 2019 de su línea de vino Cartesiano, que esta vez incluye cepas como chacolí, chicha, pipeño y vino de pasas.

José Francisco González, socio del proyecto Viticoautores y propietario de viña Tringario, explicó que la unión entre productores viene gestándose desde hace ya más de tres años, donde se debían agrupar para lograr, por ejemplo embotellar sus vinos, ya que las empresas que realizan este proceso les pedían un mínimo de  10 mil botellas por jornada y ellos no producían más de dos mil. “Siempre hemos tenido que trabajar en conjunto en distintas tapas de la producción, pero ahora lo hicimos todo en conjunto, para lograr un producto nuevo y original que puede competir en todo el mundo”.

José Francisco González, comenzó hace un par de años a crear su propia línea de vinos, en conjunto con su esposa quien también es enología, “ya no queríamos crear vinos según lo que pedían los mercados extranjeros, queríamos hacer nuestros propios vinos, con un sello de originalidad, que luego pudieran llegar a competir en el extranjero”. Nuestro camino comenzó con un “piscinazo”, describe el productor, quien asume que en el camino encontraron apoyo de diversas instituciones como Sercotec, Corfo, FIA y Prochile. 

SOBRE CARTESIANO  

Cartesiano es el nombre de la producción de la agrupación, este logró en el año 2018, con un Pipeño obtener 90 puntos en la revista La CAV, “hoy se vende en Nueva York y no pensamos que llegaríamos tan rápido a estos resultados”.

Actualmente Viticoautores es parte de un proyecto financiado por el Fondo de Innovación Agraria, FIA, los que se utilizaron para la compra de infraestructura como nuevas cubas de acero inoxidable, y otras necesidades para la producción de los vinos.

El Coordinador Regional de FIA en el Maule y O’Higgins, Robert Giovanetti, señaló que “la misión de Fia es fomentar la innovación del sector agrario, agroalimentario y forestal, en este proyecto quisieron valorizar el patrimonio vitivinícola del sector, revitalizando diversos cepas de la región de O´Higgins, para poder llevar a un vino que mantuviera las tradiciones y pudiera ir al mercado, se creó una chicha, chacolí y un pipeño, con un gran grado de innovación”. El representante del FIA explicó que el proyecto fue financiado con 60 millones de pesos a través de un concurso de la institución con fondos provenientes del Gobierno Regional de O´Higgins y la seremía de Agricultura.

Carolina Vásquez directora subrogante de ProChile, explicó que para la institución “es super importante apoyar estas empresas porque estamos en un proceso de ProChile 3.0, donde valoramos la innovación, el emprendimiento y además potenciar las regiones. Queremos incentivar a las empresas como estas, que generan productos con valor agregado porque estamos hoy viendo vinos completamente distintos a los que ya conocemos”.

El pasado mes de octubre los “Viticoautores”, en la tradicional Viña Santa Blanca presentación su nueva producción limitada, cercana a las 5.000 botellas, de cepas patrimoniales, llamada Cartesiano.

Sofía Silva, Directora Regional de ProChile en O’Higgins, comentó que “este tipo de iniciativas contribuyen no sólo a potenciar y desarrollar nuestro trabajo con los pequeños productores; sino que también a nuestro relato a nivel internacional. Este tipo de vinos, hechos a escala humana, son cada vez más apreciados en el extranjero, donde se reconoce el valor del territorio y el trabajo casi artesanal que hay detrás de cada una de estas botellas”.

Silva agregó que “desde ProChile apoyamos decididamente la internacionalización de este tipo de empresas, ya que además de servir como estímulo para la economía local, son un ejemplo de asociatividad y sustentabilidad entre otros atributos”.

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Sobre reconversión laboral : ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra

Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial.  El espacio pretende                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra / Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial. El espacio pretende promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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Mil días sin accidentes con tiempo perdido: ACHS reconoce a Georock S.A. por su destacada gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

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  • La misión de la empresa es entregar a sus clientes un servicio de excelencia que permita alcanzar sus metas de negocio proveyéndoles servicios de Geo-Operaciones y Geo-Ciencia integrados y soluciones tecnológicas innovadoras.

La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) otorgó un reconocimiento a Georock S.A. por cumplir 1000 días sin accidentes con tiempo perdido, además de rebajar su tasa de cotización adicional en 0% hasta diciembre 2021. Este es un gran hito para esta empresa dedicada al servicio del sondaje e Hidrofracturamiento minero.

Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO Georock S.A., señaló que “la reducción de accidentes requiere de la colaboración y participación de cada miembro de la organización, para ello es importante internalizar un cambio cultural que garantice tener una actitud preventiva en nuestras operaciones”

En representación de Georock S.A asistieron  a recibir el reconocimiento Guillermo Vera, Gerente General; Ricardo López, Presidente Directorio Grupo Latino; Mauricio Pereira, Gerente Mantención; Ricardo Cimadon, Gerente Operaciones; Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO. Además de los administradores de Contratos; Sergio Peña, Marcelo Carvacho, Walter Herrera, Enrique Lillo, Jorge Inostroza Pablo Riveros y Felipe Arenas. Todos acompañados por los jefes de departamentos y encargados CASSO Daniel Severino, Margot Noriega, Paula Pérez, Marisol Ponce y Hunster Carcamo.

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