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Hoy se realiza el Día de la Reflexión por la Seguridad: CChC invita a empresas y sus trabajadores a conversar sobre seguridad laboral

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-Con la presencia de algunos directivos locales del gremio, la región celebrará este jornada con actividades oficiales en tres ciudades importantes de O’Higgins: Rancagua, Pichilemu y Santa Cruz. Además, según sus organizadores, esto servirá como un espacio de encuentro y diálogo para enfrentar los últimos sucesos sociales que han movilizado al país.

Ximena Mella Urra

Con el objetivo de generar conciencia y sensibilizar a los diferentes actores involucrados, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) celebra hoy el Día de la Reflexión por la Seguridad en todo el país, buscando generar un espacio para compartir, conversar y reflexionar entre empresarios, las autoridades y los trabajadores ya sea en obras, faenas, centros de trabajo y oficinas.

Gonzalo Aceituno Arteta, presidente de la CChC Rancagua, nos habló sobre la importancia de hacer una pausa y reflexionar sobre seguridad.  Es que si bien se ha disminuido la tasa de accidentabilidad, principalmente en el área de la Construcción-que es una de las áreas de la economía que más otorga empleo en el país-, aún no ha sido posible erradicar por completo su fatalidad.  “Este día nos llama a que nos tomemos un tiempo para encontrarnos, que digamos lo que sentimos y lo que pensamos, que nos escuchemos y que juntos busquemos respuestas que nos hagan sentir más seguros y protegidos, como personas y como sociedad. A conversar sobre lo que juntos hemos construido y lo que todavía nos falta y para lo cual es clave mirarnos de frente, conversar y construir juntos nuevas respuestas”, indicó.

Estaban sumando empresas de todo el país para esta actividad, cuando comenzaron las movilizaciones sociales. “La verdad es que nos preguntamos si seguíamos adelante con este Día de la Reflexión o lo postergábamos, pero lo que nos resultó evidente es que hoy, más que nunca, necesitamos como sociedad sentarnos a conversar”, aseguró Aceituno Arteta. “Es que esto es parte de un trabajo sistemático que ha desarrollado el gremio en los últimos diez años para promover la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Pero también es un reconocimiento al que todavía le queda mucho por avanzar”.  

Son cientos las empresas que se inscribieron a lo largo de Chile a través del sitio web del organismo. En nuestra región el 75 % de las empresas socias de la CChC se registraron para ser parte de la iniciativa hoy. De esta manera pudieron acceder a material de ayuda para la realización de las actividades al interior de las organizaciones, como son las visitas del empresariado a sus faenas para conversar sobre seguridad y revisando las condiciones laborales en las que se desempeñan sus trabajadores. De igual modo, poder conformar pequeños grupos de conversaciones donde al menos en una hora logren dar sus opiniones, escuchar y entender la importancia del cuidado propio y hacia los demás. 

El piso azul, símbolo de esta campaña, espera ser utilizado en los mismos espacios laborales para sentarse en círculos a conversar, mirándose de frente, levantar temáticas de interés mutuo y proponer algunas ideas. “Terminada esta actividad nos dedicaremos a consolidar las reflexiones que surjan y las propuestas que se generen para hacer con ellas un documento que devolvamos a las empresas y a las autoridades como una contribución de todos a mejorar los estándares de seguridad”, señaló el presidente regional, Gonzalo Aceituno Arteta.

Finalmente esperan que el Día de la Reflexión por la Seguridad se convierta en el Día “NACIONAL” de la Reflexión por la Seguridad, “que sea un hito en materia de seguridad y que se repita año a año, de Arica a Punta Arenas, para que participen todos los trabajadores del país”.

Para realzar esta iniciativa, directivos de la CChC Rancagua estarán presentes en tres ciudades principales de O’Higgins para participar en estas jornadas. El presidente regional lo hará en Pichilemu; el vicepresidente, Manuel Olmos, lo hará en un edificio en construcción en la capital regional, mientras que Rodrigo Vergara, vicepresidente de Gestión, tomará presencia en Santa Cruz.

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Sobre reconversión laboral : ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra

Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial.  El espacio pretende                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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ME Elecmetal Fundición Talleres participa de mesa de diálogo social

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Ximena Mella Urra / Fotos: Nico Carrasco

ME Elecmetal Fundición Talleres fue invitado a participar de una mesa de diálogo social cuyo tema principal es la reconversión laboral. Hace algunos días realizaron una reunión de coordinación inicial donde participaron de ella representantes de la empresa y sus sindicatos, además de SENCE, el seremi del Trabajo y de la Fundación Carlos Vial. El espacio pretende promover relaciones de diálogo y cooperación entre todos los actores del mundo laboral para potenciar relaciones de excelencia.

La iniciativa comenzó con un focus group y pronto vendrán diversas sesiones, mesas de trabajo y capacitaciones sobre diálogo social, colaboración y buenas prácticas laborales, para finalizar con un gran seminario que abordará los principales temas, conclusiones y desafíos a asumir en el contexto laboral actual.

Federico Iglesias, seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de O’Higgins, valoró el sentarse a conversar entre todas las entidades. “Debemos ver la reconversión laboral como un aliado y una oportunidad, no como una amenaza. Hoy es importante escucharnos y dialogar, saber qué necesidades tiene el otro y ver cómo podemos aportar. Además, será importante visibilizar los resultados aquí obtenidos ya que son un ejemplo de compromiso para las demás empresas de nuestra región”.

Por su parte, Rodrigo Ogalde, gerente gestión de Personas de ME Elecmetal, empresa embajadora de la fundación que los invitó a ser parte de esta actividad, dijo “nos hace sentido participar, somos una empresa muy centrada en sus personas y siempre hemos tratado de que se sientan parte de todo este proceso. Además, estamos abiertos a que este diálogo sea mucho más amplio, para ver cómo mejoramos también el ámbito social de nuestro país. Ha sido muy importante porque sucede justo con la contingencia actual en el país, por lo tanto, se complementa y contribuye no solo a nuestra organización, sino que también a Chile en la forma de hacer las cosas, con la participación de todos”.

Marcela Contreras, encargada de la Unidad de Capacitación a Personas de Sence O’Higgins, añadió que esta instancia muestra que las empresas y los servicios públicos coinciden en que se debe poner el foco en las personas. “Una vez que lo haces puedes aportar a la productividad de la empresa y este diálogo genera este consenso”, recalcó la representante.

“Creemos que a través del diálogo que sea conducente a propuestas concretas, potenciando la colaboración y la confianza en cada una de las instituciones y entre ellas, es como se pueden generar grandes cambios”, añadió Fe Sánchez, gerenta general de la Fundación Carlos Vial, institución que trabaja en este programa desde la Unidad de Diálogo Social del Ministerio del Trabajo. “Queremos que la fundación sirva de nexo entre todos estos actores para generar un cambio en la gestión de personas dentro de un sistema”.

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Mil días sin accidentes con tiempo perdido: ACHS reconoce a Georock S.A. por su destacada gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional

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  • La misión de la empresa es entregar a sus clientes un servicio de excelencia que permita alcanzar sus metas de negocio proveyéndoles servicios de Geo-Operaciones y Geo-Ciencia integrados y soluciones tecnológicas innovadoras.

La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) otorgó un reconocimiento a Georock S.A. por cumplir 1000 días sin accidentes con tiempo perdido, además de rebajar su tasa de cotización adicional en 0% hasta diciembre 2021. Este es un gran hito para esta empresa dedicada al servicio del sondaje e Hidrofracturamiento minero.

Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO Georock S.A., señaló que “la reducción de accidentes requiere de la colaboración y participación de cada miembro de la organización, para ello es importante internalizar un cambio cultural que garantice tener una actitud preventiva en nuestras operaciones”

En representación de Georock S.A asistieron  a recibir el reconocimiento Guillermo Vera, Gerente General; Ricardo López, Presidente Directorio Grupo Latino; Mauricio Pereira, Gerente Mantención; Ricardo Cimadon, Gerente Operaciones; Giovanni Rosinelli, Gerente CASSO. Además de los administradores de Contratos; Sergio Peña, Marcelo Carvacho, Walter Herrera, Enrique Lillo, Jorge Inostroza Pablo Riveros y Felipe Arenas. Todos acompañados por los jefes de departamentos y encargados CASSO Daniel Severino, Margot Noriega, Paula Pérez, Marisol Ponce y Hunster Carcamo.

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