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Validación de competencias mineras : Comisión de educación de Coresemin apoya el crecimiento de capacidades en la pequeña minería de la región

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  • A través de un nuevo programa que comenzará el 2020, el Consejo de minería de la región de O´Higgins, busca certificar las competencias laborales de los pequeños mineros para que los trabajadores puedan optar a mejores oportunidades de empleo.

Braulio  Catalán Contreras, es el presidente de la comisión de educación del Coresemin de la región de O´Higgins,  en una entrevista explicó los desafíos de esta área de la comisión resaltando que el próximo año comenzará el programa de Desarrollo de Personas con enfoque en competencias laborales, donde junto a diversos organismos sectoriales como la Sociedad Nacional de Minería , Codelco,  Enami, Sence, las Asociación de pequeños mineros de la región  como son las de Chancón y Pichidegua, federaciones de trabajadores, sindicatos y Sernageomin.

Según el presidente de la comisión la actividad busca que “junto a la Universidad Federico Santa María se puedan certificar las experiencia de los trabajadores. De acuerdo de una ley que existe en Chile-  ley 20.267- que tiene como objetivo reconocer laboralmente las competencia  de las personas, nosotros iniciamos un trabajo como Coresemin poder realizar esta validación en la región a los trabajadores de la pequeña minería como en los  alumnos que van a hacer prácticas para profesionales en esta área”

Gracias a las validaciones las personas pueden demostrar que cumplen formalmente  con lo que necesita la empresa mandante y así optar a mejores ofertas laborales, “pero por otro lado las empresas también tienen la garantía  que el personal que trabaja con ellos  cumple con lo que establece el sistema de validación por competencia”, explicó Catalán.

Así las personas que se inscriban el programa del Coresemin, se les entregará un certificado por parte de la Universidad Federico santa María y se les incluirá en el registro de Sence de competencias laborales de la minería. Braulio  Catalán Contreras  detalló el rol del Coresemin en esta certificación manifestando que “nosotros vamos a ser intermediarios entre el trabajador y la universidad, las competencias laborales que se verificaran tendrán relación con los perfiles de sondaje, extracción tanto en rajo como subterránea, procesamiento a través de sulfuros y óxidos, fundición, refinería, mantenimiento y gestión minera”. Agregado que se habilitará en marzo próximo una página web donde las personas puedan informarse más sobre el programa y puedan inscribirse los interesados.

El año  que termina la comisión de educación realizó diversas actividades, la que destacó un seminario en el mes de noviembre donde participaron trabajadores de las empresas integrantes del Coresemin, además de la generación de un plan de prácticas para los alumnos tanto de colegios técnicos como institutos y universidades. Para marzo del 2020 el área, en conjunto con las comisiones de comunicación y seguridad están organizando un seminario especializado en la temática de la mujer en el trabajo minero, donde se espera que se pueda reflexionar en el gran aporte que realizan las mujeres en la industria minera de la región y el país.

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Georock S.A. lanza “Campaña Verano Seguro”

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  • La actividad busca  minimizar la probabilidad de accidentes en las faenas

Con un calendario de actividades preventivas para toda la semana, la empresa Georock S.A.- de perforaciones y servicios para la minería- busca prevenir los accidentes laborales en las faenas mineras.

Es por ello que la semana pasada la empresa Georock S.A. realizó el lanzamiento de la “Campaña Verano Seguro” focalizando actividades preventivas de lunes a domingo, involucrando a diversos organismos como son ACHS, trabajadores, Comité paritario, Administradores de contrato, Jefes CASSO, línea de supervisión y gerentes de la compañía. 

El objetivo final de esta campaña es minimizar la probabilidad de accidentes en sus faenas, además establecer metas que permitan aumentar la reportabilidad de herramientas preventivas, tales como; RSSO, Observaciones Conductuales, Tarjeta Verdes, inspecciones, entre otras.

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Seguridad, excelencia y oportunidades los fundamentos en el trabajo de Astaldi

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  • En una entrevista con Mario Pesce, administrador de contrato de la empresa de servicios mineros, explicó que el enfoque de su trabajo está en asegurar el bienestar de sus trabajadores día a día en la labor de construcción de la que será la entrada principal a la Mina El teniente en los próximos 50 años.

“Nosotros queremos que nuestra gente vuelva sana y salva a sus casas todos los días del año, y al mismo tiempo, posicionarnos como una empresa con una buena productividad”, describió Mario Pesce, administrador de contrato de Astaldi para las obras que está realizando la empresa en la división El Teniente de Coldeco. 

El trabajo que realiza Astaldi en El Teniente es importante, ya que actualmente está construyendo el Adit 77, lo que será la entrada principal de la mina los próximos 50 años. Pero la empresa de servicios mineros no se queda solo en el trabajo en la faena, también para ellos cobra gran importancia la relación con la comunidad e integración de género en el ámbito laboral. Al respecto Pesce explicó que “queremos apoyar con la generación de empleo para las personas de comunidades cercanas a Rancagua.  En el último tiempo, apoyados por los programas de Codelco, buscamos perfeccionar programas de educación para personas de la región y jóvenes que quieran aportar con sus valores y puedan a ayudarnos a conformar un buen equipo de trabajo, en menos de un año tenemos contratadas dos personas de Coya y 5 con baja experiencia laboral minera que están en proceso de formación y desarrollo de competencias en faena”.

Astaldi cuenta también con programas de entrenamiento de profesionales jóvenes recién salidos de la universidad para integrar a sus faenas, además cuentan con integración de género donde las mujeres han tomado un rol importante en las diversas aéreas de trabajo, Mario Pesce resaltó al respecto que “nosotros tenemos la suerte de tener mujeres trabajando en nuestra faena en distintas posiciones, claramente en la oficina en Rancagua, en las áreas de seguridad y gestión, pero también dos o tres operadoras de equipos pesado como palas o jumberas que manejan la perforación”.

Construcción Adit 77

La empresa de construcción de túneles mineros, Astaldi, desde hace un año que se encuentra realizando diversos túneles en la división El Teniente, entre ellos, se encuentra el Adit 77, contrato ganado por su anterior experiencia en Chuquicamata y otras faenas mineras en varios países. 

Sobre los avances y características de las obras en la minera de la región de O´Higgins, el administrador de contrato, señaló que “estamos desarrollando 5 túneles, especialmente dedicados a la construcción de Adits de ventilación del proyecto Recursos Norte, pero también estamos enfocados en la creación del nuevo acceso de la Nueva Mina.  A través de este acceso –conocido como adit 77-  deberá entrar toda la gente que trabaje en la producción de la mina por los próximos 50 años”.

El nuevo túnel de acceso contará con dirección bilateral y va a permitir que ingresen vehículos, equipos de carga y buses donde se transporta el personal. Es un túnel pavimentado muy parecido a los carreteros con dimensiones de 9 metros de ancho por 6 metros de alto y  con una longitud de 2600 metros en total.

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Agrosuper recibe premio por su producción sustentable

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 La incorporación de nuevas tecnologías en la alimentación animal le permitió reducir la emisión de CO2 en 35.597 toneladas.

La introducción de enzimas en la dieta de los animales le permitió a Agrosuper reducir la emisión de CO2 a la atmósfera en 35.597 toneladas, lo que equivale a retirar 14.832 vehículos de circulación, plantar 921.952 árboles o apagar 1.260.120 ampolletas.

Este logro hizo a Agrosuper acreedora de un reconocimiento por parte de DSM y Novozymes, ya que logró mayor productividad y mejoras en bienestar animal, de la mano del cuidado del medio ambiente.

“Es nuestra responsabilidad inspirar a la mayor cantidad de personas a alcanzar el desarrollo sustentable. Por ello, esta iniciativa permite reconocer a otras empresas que contribuyen de forma positiva con el ambiente y que se comprometen con la sustentabilidad”, indicaron desde la alianza DSM/Novozymes.

“Este premio ratifica lo que hemos estado haciendo, que es trabajar de forma sustentable a lo largo de nuestra cadena de producción. Estamos comprometidos con una gestión responsable y eficiente, teniendo como prioridad el bienestar animal, el cuidado del medio ambiente y las comunidades vecinas”, destacó Martín Landea, subgerente de Sustentabilidad de Agrosuper.

Cabe destacar que el propósito de esta iniciativa apunta a un desarrollo económico con responsabilidad social y ambiental, sustentable para el planeta, logrando satisfacer las necesidades actuales, pero sin comprometer el bienestar de las futuras generaciones.

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