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Son 40 años de historia los que acaba de cumplir la Corporación Municipal de Rancagua, 40 años cargados de simbolismos y de nuevos procesos, de desafíos y de renovación, 40 años que dan paso a la nueva apuesta que preparan en la “Casa Central” para enfrentar los nuevos tiempos, más transparencia y mejora en la gestión interna y externa.
Para el presidente de la Corporación, alcalde Juan Ramón Godoy, ha sido un arduo trabajo llevar adelante este nuevo proceso, ya que, con casi 5 mil funcionarios, la Cormun es una de las Corporaciones más grandes a nivel nacional, y la primera que se embarca en los cambios que demanda una sociedad más exigente y más comprometida.
“La Corporación Municipal, gracias a sus trabajadores y trabajadoras de las diversas áreas que la componen, tanto en la división de salud, educación y servicios traspasados como cementerios, han aceptado el desafío de ser líderes en la entrega de servicios de excelencia” agregando que “No debemos desconocer que en este año y medio de gestión hemos debido pasar por toda clase de desafíos y aprendizajes, los que sin dudas nos han enseñado que los cambios exigen y demandan nuevos compromisos, de más y mejor gestión” señaló el alcalde Godoy.
Por su parte el responsable directo de llevar adelante todo este proceso transformador al que se somete la CORMUN, es el secretario general, Eduardo Peñaloza, quien ha debido realizar cambios significativos en sus equipos, los que al igual que un “cambio de gabinete” gubernamental, responden a garantizar que la “hoja de ruta” señalada por el presidente del directorio se cumpla, en ese sentido Peñaloza señala que “el camino hacia los siguientes 40 años de la corporación en materia de educación, salud y los servicios traspasados, es de innovación y de tradición. Mantener ambos mundos caminando de la mano no es fácil y por ello se han realizado cambios importantes, equipos renovados y liderazgos emergentes, junto a la experiencia funcionaria son la mezcla perfecta para dejar nuestro “sello Cormun” en el año que iniciamos”
“El propósito en el año 2023 y en los siguientes es llegar a constituirnos como la Corporación Municipal referente en la entrega de servicios de excelencia, de acuerdo a lo que la Contraloría ha determinado, y hemos tomado como propio. La Contraloría ha instruido a las Corporaciones a nivel nacional para adaptarse a los requerimientos a partir del segundo semestre del 2023, en temáticas de ley transparencia, ley de compras, Ley de procedimientos administrativos y Ley del Lobby. Ser una Corporación que busca alcanzar una mejor calidad de vida para todos quienes habitan en la comuna, de forma participativa, eficiente, efectiva, eficaz y oportuna” agrega el secretario general, quien además nos señala que la capacitación constante será fundamental para llevar adelante la transformación interna y externa, de hecho la semana recién pasada equipos directivos y sus funcionarios recibieron una capacitación en materia de liderazgo y diagnóstico, la que sumada al trabajo que ya se realiza, permite generar la estrategia a seguir.
REESTRUCTURACIÓN Y MODERNIZACIÓN
El rediseño actual de la Corporación municipal va orientado a mejorar la calidad de la prestación de los bienes y servicios que la institución administra, impactando positivamente en el bienestar de la comunidad y de quienes componen la entidad.Hoy se está entregando un rumbo definido, por ejemplo, a la implementación de la nueva Ley de Compras y, paralelamente, se analizan y levantan los procesos actuales de la División, con el claro objetivo de trabajar en la optimización de los recursos en el futuro.La modernización de una de las instituciones más grande de la región está en marcha, pensando siempre en fortalecer la función social que desempeña, ya que fortaleciendo la organización, la comunidad toda sentirá que CORMUN es y será un aliado en el desarrollo integral de los habitantes de Rancagua.
