En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Monticello, de Dreams, se convirtió en el primer casino en Chile en obtener el Sello Iguala-Conciliación, distinción otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg).
Con ello se une al selecto grupo de 100 empresas públicas y privadas en el país que han adoptado esta normativa que promueve un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Esto después de sortear con éxito una exigente auditoría que les permitió certificarse y así obtener el sello que la pone como una de las pocas empresas de la región de O´Higgins que puede exhibir este logro. “Nos convertimos en el primer casino en Chile que se abandera por la equidad de género. Es un paso importante que trae grandes beneficios para todos y todas quienes forman parte de esta gran organización. La obtención de este sello es un anhelo que hoy confirma el liderazgo de Monticello en todo ámbito, incluido el relacionado con la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras”, sostuvo Manuel Rojas Ramírez, Gerente General de Monticello. “Decidimos iniciar este camino porque nos dimos cuenta que la empresa ya cumplía con muchos de los requisitos que esta normativa requiere y, sin duda, queríamos mejorar en lo que fuese necesario”, agregó el ejecutivo.
Fue Rosa Cantillana Peña, presidenta del Sindicato de Trabajadores Casino Monticello, quien presentó la iniciativa a la compañía con el objetivo de darle una nueva estructura a lo que se estaba haciendo. “Yo lo explicaba de una forma simple, diciendo que las trabajadoras y trabajadores no tenemos un doble chip, no nos podemos sacar los problemas de la casa e irnos al trabajo y viceversa. Había que hacer partícipe de este cambio a la compañía y fue un gran desafío. Pero trabajando en conjunto logramos cumplir el objetivo común que beneficia a nuestros trabajadores y trabajadoras”, sostiene.
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
Todo el proceso duró cerca de un año y medio tras la firma el 14 de agosto de 2019 del compromiso de someterse voluntariamente a instalar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal, y luego a una auditoría. Durante ese periodo, que fue pausado por la pandemia, Monticello trabajó en la revisión y/o confección de políticas y procedimientos, capacitaciones, charlas y comunicaciones para conseguir la certificación.
En obtención de la certificación destacan las políticas seguidas por Monticello orientadas a sensibilizar a los y las trabajadoras en temas de igualdad, estereotipos, acoso, derechos parentales, entre otros, a través de diferentes actividades; incentivar y facilitar el desarrollo profesional femenino permitiendo reducir la brecha de participación en cargos subrepresentados y en cargos de responsabilidad en la organización; y garantizar la igualdad de salarios para hombres y mujeres que realizan labores similares.
Como parte del pilar de conciliación, es decir, la compatibilidad de las condiciones de trabajo con responsabilidades familiares y personales tanto para mujeres como para hombres, Monticello ya cuenta con más de 40 medidas, entre las que se destacan sala de lactancia, sala de descanso, servicio de lavandería, exámenes preventivos de salud, días adicionales por nacimiento para padres, seguro complementario de salud, y servicio de alimentación. Por otro lado, se creó un canal de denuncias para cualquier tipo de acoso, que ha tenido muy buen recibimiento por parte de los trabajadores y las trabajadoras. “Lo que se ha logrado siempre ha sido con la mirada de que todas las personas se sientan acogidas en su lugar de trabajo, que somos un solo equipo y que podemos contar con alguien”, asegura Rosa Cantillana Peña.
