La directora nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Romanina Morales Baltra, visitó la región para palpar en terreno y destacar las oportunidades de formación que el Estado ofrece a través de la capacitación. Entre ellas la liberación de ocho cursos gratuitos de especialización en minería, una iniciativa que ya ha generado una masiva respuesta ofreciendo competencias altamente demandadas en esta industria minera y en la transformación digital, áreas cruciales para el desarrollo económico del país.
En conversación con El Rancagüino TV, Morales Baltra explicó que el Sence concretó un convenio con la OTEC MineClass, lo que permitió abrir estos cursos de especialización minera y que actualmente han recibido la postulación e inscripción de 21.000 participantes. “Entendemos que la minería aporta el 10% del interno bruto y el 57% de nuestras exportaciones son cobre. La minería no metálica también debemos mirarla a futuro. Según estudios del Consejo de Competencias Mineras determinan que para el 2032 se requieren 34 mil nuevos puestos de trabajo en el sector minero”, indicó. Pero no basta con nuevas tecnologías o maquinaria-prosiguió-, se requiere talento humano y para eso tenemos las herramientas necesarias para formar este talento y prepararlo para esta industria”. Enfatizó además que estos programas buscan democratizar el conocimiento: “No hacemos diferencias. Son cursos gratuitos para acceder a una mejor formación y también mejorar nuestra empleabilidad”.
Una característica fundamental de esta formación es su flexibilidad: los cursos son breves, rápidos y completamente asincrónicos. Esto significa que, si una persona tiene una hora disponible hoy, puede utilizarla y retomar el curso más tarde sin presiones de horario, ejemplificó la directora. La duración de estos varía de 4 a 16 horas y son sobre Planificación Minera Subterránea, Planificación Estratégica del Negocio Minero, Minería a Cielo Abierto, Geología General, Minería para No Mineros, Economía de Minerales, Emprende en Minería y Gestión de Proyectos Mineros. Morales destacó que los participantes pueden realizar los ocho cursos disponibles, ya que no son excluyentes.
Y con el objetivo de garantizar la inserción laboral, Sence está colaborando directamente con las empresas mineras, principalmente CODELCO y Enami. Un ejemplo de este impacto es la reciente certificación de los mejores evaluados de estos cursos en la mina planta Chancón, quienes ingresarían por primera vez a la mina con todos los resguardos de seguridad necesarios. A esta ceremonia asistió también la directora Morales.
ACCESO Y FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Morales Baltra también hizo hincapié en que la capacitación debe ser más inclusiva, tecnológica y sostenible, equilibrando el desarrollo industrial con la protección del medio ambiente. Asimismo, Sence fomenta la formalización del emprendimiento que pueda surgir de esta capacitación, asegurando la protección a la seguridad social.
Finalmente, la directora invitó a los postulantes a realizar también cursos de habilidades transversales. “El profesional del futuro requiere, además de conocimiento, la capacidad de solucionar conflictos sin violencia, tener una comunicación eficiente, eficaz y transparente, además de desarrollar buenas relaciones interpersonales y el trabajo en equipo”, recalcó.
Los interesados deben ingresar en www.sence.cl o a través del buscador «Elige tu curso», hacer clic y finalizar el registro con RUN y Clave Única. Una vez inscrito, el curso se inicia de manera inmediata y a ritmo del estudiante.
