Dos sindicatos de El Teniente aprobaron iniciar negociación colectiva anticipada
– Socios de Caletones y de Sewell y Mina Unificado estuvieron de acuerdo con dar comienzo al proceso. Sindicato 7 convocó para hoy martes a una asamblea en que se tomará la decisión. Lo mismo hará en la semana Sindicato El Teniente.
Los socios de los Sindicatos Caletones y Sewell y Mina Unificado El Teniente aprobaron iniciar en forma anticipada la Negociación Colectiva con la administración dela División. En tanto, el Sindicato Nº 7 convocó para hoy martes a una asamblea, en que se tomará la decisión, según indicó el presidente de esa organización, Julio Jalil. Lo mismo haría en la semana el Sindicato El Teniente, ya que la idea es que negocien en forma unida.
En tanto, el Sindicato Nº 5 -que tiene poco más de 200 socios- deberá esperar algunos días, ya que para el 11 de este mes se llamó a elecciones para elegir a una nueva directiva.
LA PROPUESTA DEL UNIFICADO EL TENIENTE
El presidente del Sindicato Sewell y Mina Unificado El Teniente, Jorge Olguín, señaló que la directiva citó a dos asambleas para que los socios decidieran si aprobaban o no el negociar en forma anticipada.
Puntualizó que en la oportunidad “se les explicó los pro y contra de la negociación anticipada. Además, se les presentó a los asesores financieros y a los abogados, con amplia experiencia en negociaciones”.
Agregó que también se dio a conocer a la asamblea el proyecto en que ha trabajado durante 4 meses la comisión Negociación Colectiva, dirigida por Miguel Molina. “Se informó de esa propuesta preliminar –dijo Olguín- para su aprobación y para hacerlos partícipes. A la primera asamblea asistieron unos 400 socios y a la segunda 250; así es que fue buena la convocatoria. Se analizó la propuesta, se escuchó las inquietudes de los trabajadores y dieron un espaldarazo al directorio para iniciar el proceso de negociación colectiva anticipada, siempre cuando se cumpliera con los objetivos del Sindicato Unificado”.
Puntualizó que el proyecto contempla unos 30 puntos principales, entre los que destacó el que se incluyan los planes de egreso en el convenio colectivo. Olguín indicó que la empresa ofrece planes de egreso para los trabajadores enfermos y para algunos de los que quiere prescindir de sus servicios, pero “no hay un plan de egreso para los buenos trabajadores, para aquellos que han dado lo mejor de sí y que merecen un reconocimiento”.
Añadió que otro tema revisar corresponde “a todos los procedimientos de Fusat, porque hoy tenemos un servicio de salud deficitario; queremos revisar todas las patologías y tratamientos de acuerdo a las nuevas herramientas y tecnologías”.
DIFÍCIL NEGOCIACIÓN
El dirigente Jorge Olguín expresó que “lamentablemente, nos enfrentamos a una difícil negociación colectiva, ya que falta conciencia y maduración de lo que es el verdadero sindicalismo. Algunos trabajadores potencian más cuánto dinero hay en la mesa (bono por término de negociación) y no tanto los beneficios sociales”.
Reiteró: “Veo con bastante preocupación que hay algunos trabajadores que están más interesados en el bono de término de negociación que en los beneficios sociales. Eso me tiene muy preocupado; se debe considerar que este proceso es por tres años y que los puntos más esenciales tienen relación con el bienestar y beneficios para los trabajadores”.
Subrayó que la atención de salud “no puede ser prenda de canje; como sindicato lo vamos rechazar. Queremos que se mejore la atención y se amplíe la cobertura a los trabajadores que jubilarán a futuro”.
Precisó que también se pedirá que se revise el tema de todos los bonos “para que tengan directa relación con la productividad del trabajador. Hay algunos bonos, como el IGN (Incentivo a la gestión del negocio), que han sido de menor monto al esperado porque Fusat tuvo pérdidas. A pesar que el trabajador tuvo un rendimiento exitoso, el beneficio es menor, a raíz de que otras instituciones se lo cargan a la División El Teniente. En octubre del año pasado teníamos un monto del bono ING, el cual en diciembre se redujo en un 50 por ciento, porque en el balance final, en el cálculo de la ecuación del IGN estaban considerados los costos de la Fusat. Queremos que el cálculo del bono tenga directa relación con la productividad del trabajador y no con costos variables”.
Respecto de cómo sigue el proceso, Olguín señaló que “vamos a llamar a los otros sindicatos, ya que la idea es estar juntos, negociar unidos, aunque sin perder de vista nuestro proyecto institucional como Sindicato Sewell y Mina Unificado”.
El dirigente insistió en que aquí más importante que el bono de término de negociación son los beneficios. “Me preocupa el nivel de endeudamiento de algunos trabajadores, que a causa de ello podría perder el norte y fijarse más en el bono que en los beneficios”.
Agregó que los sindicatos enviarán una carta a la empresa solicitando iniciar la negociación colectiva en forma anticipada. La administración de El Teniente, a su vez, ha manifestado su interés en adelantar la negociación.
El actual convenio colectivo vence a fines de octubre de este año. Si en esta negociación anticipada no se llega a un acuerdo se debe ir a la negociación reglada, en que hay plazos y existe el derecho de los trabajadores a declarar la huelga si no llegan a acuerdo con la empresa.
Olguín indicó que actualmente hay algunos problemas en Codelco. “Los trabajadores de Chuquicamata están advirtiendo que irán a paro de actividades y en la División Salvador los trabajadores rechazaron la oferta de la empresa, en el marco de la negociación colectiva anticipada”.
La propuesta contemplaba un bono de aproximadamente $6 millones por término de negociación anticipada, un reajuste del 1% del sueldo base, incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad y mejoras en beneficios.
Cabe destacar que en las últimas negociaciones colectivas Codelco ha impuesto una política de austeridad, explicando que la minera estatal enfrenta duros y difíciles desafíos.
