Fotos: Nico Carrasco
La empresa ME Elecmetal participó activamente en una nueva versión de las Mesas de Diálogo Social, un programa desarrollado por la Fundación Carlos Vial Espantoso con el apoyo de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. Su propósito fue reunir al sector público, la empresa y sus trabajadores a través de sus representantes sindicales, para conversar esta vez sobre Equidad de Género y Trabajo.
En el seminario de cierre de esta acción, participaron los distintos actores que trabajaron por casi dos meses en las diversas reuniones y capacitaciones programadas, con el fin de exponer los principales resultados de todo el proceso y los acuerdos propuestos que impacten en las relaciones laborales. El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro, valoró estos encuentros que han sido beneficiosos, “porque gracias a la herramienta de trabajo que impulsamos desde el Ministerio a este diálogo social tripartito, es que se ha podido incorporar la perspectiva de género al interior de esta empresa. De esta manera se ha podido visualizar qué es lo que realmente significa la perspectiva de género en el trabajo, en las distintas facetas, mientras que la empresa, tanto trabajadores como empleadores, a través del diálogo han podido proponer medidas de corto, mediano y largo plazo para que se haga efectiva la perspectiva de género en las distintas facetas del quehacer laboral”, concluyó.
Rodrigo Ogalde, Gerente Gestión de Personas de ME Elecmetal Sudamérica, comentó los resultados como positivos y resaltó los compromisos de parte de la empresa para continuar con la implementación de los acuerdos a futuro. “Estos resultados nos dan un camino a seguir. Si bien durante los últimos años lo hemos empujado, esto nos abre un abanico de miradas distintas que nos ayuda para el desafío de ir incorporando más mujeres y de mejor forma a la organización. Estamos convencidos de que ellas pueden ser un tremendo aporte y los resultados que hemos tenido en algunas áreas son tremendamente positivos”. Agregó que cada uno fue un aporte, “desde su perspectiva, una contribución a la mirada que tenemos. El diálogo para nosotros es un pilar fundamental porque así se generan mayores confianzas y una mejor participación”.
Finalmente, Sofía Rivas, Directora Ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, indicó que estas mesas son “una instancia maravillosa de mayor comunicación, más diálogo y mayor confianza al interior de las empresas. Que los ejecutivos del área de personas se sienten a conversar de temas tan importantes como la equidad y el trabajo son de un valor enorme. Es un espacio clave para que el diálogo, la colaboración y finalmente las relaciones laborales mejoren”.
A su juicio es infinitamente valorable que se hable de mujer, de equidad y género: “Es un tema que llegó para quedarse, sobre todo que en industrias masculinizadas sea un tema en el que se hable y se realicen prácticas concretas. Estas mesas acercan distintas visiones para ir avanzando e incorporando a la mujer al trabajo. El aporte de la mujer y su misión, distinta de la del hombre, le hace muy bien a la empresa”.
